Ramak Kala Nedir?

Saadet YILMAZ DİNÇER
Kurumsal ISG Yönetimi | İş Geliştirme

“Neyse ki bir şey olmadı” demeyin.

İşyerinizde yaşanan “az kalsın” anları rastlantı değildir — kazadan önceki son uyarı sinyalidir. Ramak kala nedir, neden ve nasıl bildirilir; yasal yükümlülüklerinizle birlikte anlatıyoruz.

Ramak Kala Nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği’ne göre ramak kala olay, çalışanı, işyerini ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır.

Kısacası: Kaza olmadı — ama kaza olabilecek bir durum yaşandı.

Çalışan kaydı, düşmedi -> 🟡 Ramak kala
Çalışan düştü ve yaralandı -> 🔴 İş kazası

Neden Bildirilmeli?

Çünkü ramak kala, kaza gerçekleşmeden önce müdahale etme fırsatıdır. Mevzuat da bu bağlantıyı doğrudan kurar: ramak kala kayıtları risk değerlendirmesinde dikkate alınmalı ve bir ramak kala olayın yaşanması, risk değerlendirmesinin tamamen veya kısmen yenilenmesini gerektirebilir.

✓  Kazayı önceden fark etme fırsatı verir

✓  Risk değerlendirmesini sahadaki gerçek verilerle günceller

✓  Tekrarlayan tehlikeleri ortaya çıkarır

✓  Kök nedenin bulunmasına ve doğru önlemin alınmasına yardımcı olur

Yasal Yükümlülükleriniz Neler?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde 14: İşveren yalnızca gerçekleşen iş kazalarını değil; yaralanma veya ölüme yol açmasa bile işyerini, çalışanı veya iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli taşıyan olayları da incelemek ve raporlamakla yükümlüdür.

Önemli fark: İş kazası ve meslek hastalığı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilir. Ramak kala olaylar SGK’ya bildirilmez — buradaki asıl yükümlülük işyeri içinde kayıt tutmak, incelemek ve düzeltici faaliyeti uygulamaktır.

Yaptırım riski: Kanunun 26. maddesi uyarınca, ramak kala olayların kaydını tutmama, incelememe ve raporlamama yükümlülüğüne aykırılık, her bir yükümlülük için ayrı idari para cezasına tabidir. Tutarlar her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir.

Nasıl Bildirilmeli?

1. Fark eden çalışan olayı bildirir (form / bildirim kutusu / sözlü)
2. Olay tutanak/form ile kayıt altına alınır
3. İSG uzmanı / işyeri hekimi kök nedeni araştırır
4. Risk değerlendirmesi gözden geçirilir, gerekirse güncellenir
5. Düzeltici/önleyici faaliyet planlanır ve uygulanır
6. Alınan önlem takip edilir ve süreç kapatılır

Formu doldurup dosyaya kaldırmak süreç değildir. Asıl amaç, o olayın işaret ettiği riski ortadan kaldırmaktır.

Infon OSGB Yanınızda

Ramak kala bildirim sürecinizin kurulmasından, mevcut kayıtların mevzuata uygun hale getirilmesine ve risk değerlendirmenizin güncellenmesine kadar uçtan uca destek sağlıyoruz.