Bireysel başvurular veya kurumsal personel alımları için gerekli tüm tahliller Bakanlık onaylı laboratuvarımızda hızlıca tamamlanır. Bireysel başvurular için randevu gerekmez; Kadıköy şubemize hemen gelin, tetkiklerinizi 30 dakikada tamamlayıp raporunuzu alın.

Neden İnfon OSGB?

• Bireysel Adaylar İçin: Hastane kuyruklarında beklemeyin! Randevu sistemiyle gelin, tetkiklerinizi 30 dakikada tamamlayıp raporunuzu aynı gün alın.Kadıköy’ün merkezinde, Kadıköy Beledeyisine komşu ; Metrobüs, Marmaray’a 5 dakika yürüme mesafesinde ulaşımı en kolay noktadayız. Yeni işiniz için gerekli sağlık raporunu sıra beklemeden, en uygun fiyatla bugün alın.

• Kurumsal Firmalar İçin: Yeni personelinizin işe başlama sürecini hızlandırın. EK-2 formları ve tehlike sınıfına uygun tüm tahlilleri tek noktada çözün.

• Hukuki Uyum: 6331 sayılı kanun ve uluslararası standartlara uygun, geçerli sağlık raporları.

Sunulan Sağlık Tetkikleri (Paket İçeriği)

• Kan grubu kartı

• Dijital Akciğer Grafisi

• Solunum Fonksiyon Testi (SFT)

• Odyometri (İşitme Testi)

• EKG (Elektrokardiyografi)

• Tam Kan Sayımı (Hemogram) ve Açlık Kan Şekeri

• Göz Muayenesi (Görme Keskinliği ve Renk Körlüğü)

• Ağır metal alizleri (Alüminyum)

• Tetanos aşısı

• Tam İdrar Analizi ve Karaciğer Enzimleri

Periyodik Muayene Takvimi

• Çok Tehlikeli Sınıf: Yılda bir defa muayene tekrarı.

• Tehlikeli Sınıf: En geç üç yılda bir muayene tekrarı.

• Az Tehlikeli Sınıf: En geç beş yılda bir muayene tekrarı.

Bireysel ve Toplu Alımlar İçin Ekonomik Çözümler

İster tek bir rapor, ister yüzlerce personel için toplu tetkik; her zaman en uygun fiyat ve en hızlı sonuç garantisiyle yanınızdayız.

Zekai GÖNÜL
İş Güvenliği Uzmanı

Uzaktan Çalışmada Ekip İletişimi

Uzaktan çalışma daha normal hale geldikçe evden çalışmanın bazı faydalarını daha iyi anlıyoruz. Esnek çalışma saatleri, üretkenliği artırma potansiyeli gibi bazı avantajları içermektedir. Çalışanlar için evden çalışmanın günlük ofis hayatına çekici bir alternatif olduğu bu süreçte en önemli 2 nokta ekip iletişimi ve çalışmada iletişimde kalmaktır.

Ekip İletişiminde;

İletişim kurmanın ve çalışmanın yeni yöntemlerini belirleyin. (Skype, Asana, Zoomvb.) Bu yeni yöntemler, hem ekibin nasıl beraber çalışmaya devam edeceği konusunda netlik sağlar hem de güven verir.

• Ekibinizle ne şekilde çalışacağınızı beraber belirleyin.
• Herkesin görüşünü alın, iletişim yönteminizi geliştirmede hem fikir olun.
• Daha etkin bir yaklaşım için mail yerine, aramayı veya Skype yapmayı tercih edin.
• Ekip olarak, çalışma saatlerine saygı duyun.
• Her gün bir araya gelin, bu yeni rutinler oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

İletişimde kalın;

• Evden çalışmak kimi arkadaşlarımızı yalnız hissettirebilir. İş arkadaşlarınızla iletişimde kalın.
• İş arkadaşlarınızın duygusal ve fiziksel olarak iyi olup olmadıklarını kontrol edin.
• Yüz yüze konuşmada olduğu gibi birçok görsel ipucu olmayacağı için, biriyle anlaştığınızdan emin olmak için daha fazla çaba gösterin.
• Düzenli olarak iletişimde kalın ve mümkünse Skype üzerinden video-call yapın.
• Müşteriler ve yaşanan gelişmeler ile ilgili duyduklarınızı birbirinize anlatın.

Zekai GÖNÜL

İş Güvenliği Uzmanı/Genel Müdür

Sevim YILMAZ
İş Güvenliği Uzmanı/Genel Müdür

İş Kazası Nedir?

İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.

5510 sayılı Kanunda sayılan iş kazası halleri ise şunlardır:

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Hizmet akdi ile çalışan emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
• Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle
  meydana gelen olaylardır.

İş Kazası Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?

• Hizmet akdi ile çalışanlar (4/a)
• Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile köy ve mahalle muhtarları (4/b)
• Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışanlar
• Aday çırak, çırak ve stajyerler,
• Harp Malulleri ile Vazife Malulleri
• Türkiye İş Kurumu kursiyerleri
• Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki
• işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri
• İntörn öğrenciler
• Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılar

Bir Olayın İş Kazası Sayılabilmesi için Hangi Unsurları Taşıması Gerekmektedir?

Sosyal güvenlik kurulunca bir olayın iş kazası olup olmadığının değerlendirilebilmesi için öncelikle iş kazası geçiren kişinin,

• Sigortalı olması,
• Mutlaka bir olay ile karşılaşmış olması,
• Meydana gelen olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi,
  hallerinin bir arada bulunması gerekmektedir.

Hizmet Akdine Tabi Çalışan Sigortalılarının(4/a) İş Kazası Durumları Kim Tarafından, Nasıl Bildirilmelidir?

Hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi işverenleri tarafından yapılmalıdır. İşverenlerin iş kazasını;

Kolluk kuvvetlerine —>  Derhal
Sosyal Güvenlik Kurumuna —>  Olayın olduğu tarihten sonraki üç işgünü içerisinde bildirmeleri gerekmektedir.

Örneğin, Pazartesi günü iş kazası geçiren sigortalının Kuruma yapılacak iş kazası bildiriminin en geç Perşembe günü, Çarşamba günü iş kazası geçiren sigortalının ise Kuruma yapılacak iş kazası bildiriminin en geç Pazartesi günü yapılması gereklidir.

Hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların iş kazası bildirimlerini buradan yapabilirsiniz

https://uyg.sgk.gov.tr/IsvBildirimFormu/welcome.do

 

Sevim YILMAZ

İş Güvenliği Uzmanı/Genel Müdür

Sevim YILMAZ
İş Güvenliği Uzmanı/Genel Müdür

Ergonomi disiplini, yakın sayılabilecek bir geçmişe değin yoğunlukla endüstride önem ve uygulama alanı bulurken endüstri dışında, özellikle ev ve aile yaşamına uygulanması oldukça yeni sayılmaktadır.

Ergonomik açıdan, uygun bir çalışma ortamı, işin gerektirdiği koşullar ile işi yapan kimsenin ihtiyaçlarını karşılayan bir ortamdır. İşi yapan kimsenin ihtiyaçlarının dikkate alınmasında, kişi üzerinde minimum zorlanmaya neden olacak ve faaliyetleri yapmak için minimum güç gerektirecek koşulların saptanması gerekmektedir. Zorlanma ve güç kavramları sadece fiziksel zorlanma ve güç olarak değil, aynı zamanda işin duygusal ve zamansal maliyetini de içerir.

İşin gerektirdiği koşulları dikkate almada amaç ise bir faaliyeti yerine getirirken o faaliyeti en kolay şekilde yapabilecek olan koşulu belirlemektir. Çalışma ortamı, işi yapan bireyin; anatomik, fizyolojik, psikolojik özelliklerine ve kapasitesine uygun olduğunda iş ve işi yapan birey arasında uyum sağlanır ve böylece en az yorgunlukla en yüksek verim elde edilir.

Bunun için işi daha basit, daha kolay, daha kısa zamanda ve araç-gereçlerden en iyi şekilde yararlanarak yapma yollarının araştırılması, diğer bir deyişle ergonomik açıdan iş kolaylaştırıcı yöntemlerin geliştirilmesi gerekir.

İş sistemi, insan, çalışma ortamı ve kullandığı tüm farklı makina, araç ve gereçlerin oluşturduğu bir bütündür. İş sistemlerini inceleyen ergonominin amacı, sistemin öğeleri arasında uyumlu bir ilişki kurarak, verimliliği artırmaktır. Artan verimlilik sadece girdiyi azaltmakla kalmaz, aynı zamanda, çıktının miktar ve kalitesini de geliştirir. Bundan dolayı ergonomi, yapılan işin standardının yükselmesine de yardım ederek, zaman ve enerji de ekstra bir harcama olmadan tüm çalışanların yaşam kalitesini de geliştirebilir.

Emniyet konusu ergonomide kazaların önlenmesi açısından ele alınır. İnsanın çevresinde kazalar yanlış tasarımlardan, yanlış kullanımdan ya da bireyin kendisinden kaynaklanabilir. Bu nedenle; iş emniyetini sağlayıp, kazaları önlemek dolayısıyla da verimliliği artırmak için çalışma ortamı ile birey arasında iyi bir uyumlandırma gerektirir. İyi düzenlenmiş bir çalışma ortamı kazaları önleyici bir faktör olacaktır. Bunun için de ergonomi biliminin iyi bilinmesi ve mümkün olduğunca fazla uygulanması, ergonomi prensiplerinin daha işin planlanması ve organizasyonu aşamasında dikkate alınması gerekmektedir.

Ergonomik esaslara göre düzeltilmiş çalışma yöntemi hem zaman ve hem de insan gücünden tasarruf sağladığı gibi, en önemli yararı kullanılan kaynaklardan memnuniyet hissi vermesi ve işten duyulan tatmini artırmasıdır.

Sevim YILMAZ

İş Güvenliği Uzmanı/Genel Müdür

Zekai GÖNÜL
İş Güvenliği Uzmanı

Bilindiği üzere  2012 yılı aralık ayında 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun çıkmasıyla tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde SGK lı çalışan bulunması halinde çalışan sayısına  bakılmaksızın kendi bünyelerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi yoksa bu hizmeti dışarıdan almaları gerekiyor. Çalışan sayısı 50 nin üzerinde olan az tehlikeli iş yerleri de bu hizmeti almaları gerekiyor. Daha önce çalışma hayatında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hususlar 3008, 1475 ve 4857 sayılı iş kanunlarının içerisinde yer alıyordu. Ülkemizde ilk defa 6331 Sayılı Kanun’la  sadece çalışma hayatında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgi görev, hak, yetki ve sorumlulukları düzenleyen bir kanuni düzenleme yapılmış oldu. Bu kanunun çıkmasında ILO Direktifleri ve AB Müktesebatının etkisi olduysa da ülkemiz ekonomisi için; çalışma hayatının, üretim sektörünün ayrılmaz  birer parçası olan işveren ve çalışanlar için son derece önemli bir adım atılmış oldu.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun’un çıkması ve kademeli olarak uygulamaya koyulması, bu kanuna ve 4857 sayılı İş Kanunu’na dayalı olarak çıkartılan yönetmelikler, atıfta bulunulan standartlar  ile çalışma hayatında işveren ve çalışanlar açısından çok önemli gelişmeler yaşandı. İnşaat başta olmak üzere bütün üretim sektörlerinde  iş veren bina ve eklentilerini, kullanılan  ekipmanları, servisleri, yemekhane ve yatakhaneleri çalışanların sağlığını, güvenliğini tehlikeye atmayacak şekilde düzenleyip bakımlarını yaptırılırken  çalışanlara gerekli olan kişisel koruyucu donanımlarda temin edilerek çalışanlara imza karşılığı veriliyor. Ayrıca çalışanların işe alınırken gerekli tahlil ve tetkikleri yapılıp yapacakları işe uygun olup olmadıkları iş yeri hekimleri tarafından tespit ediliyor. Çalışanlara gerek mevzuatla ilgili gerekse sağlık konuları, teknik konular ile çalışacakları alanlarla ilgili özel eğitimler, talimatlar iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından verilerek kayıt altına alınıyor. Yapılan iş ile ilgili oluşabilecek riskler ve alınması gereken önlemler raporlanıp yangın, deprem gibi acil durumlarda işverenin, çalışanların ve çevrede bulunanların  olaya nasıl müdahale edecekleri, nasıl  hareket edecekleri de belirleniyor. İş yerlerinin büyük çoğunluğu iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alıyor ya da kendi bünyesinde iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, yardımcı sağlık personeli bulunduruyor.

6331 Sayılı Kanunun bunca olumlu yanına karşılık ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili daha kat edecek çok mesafemiz olduğu da bir gerçek.  Peki son kanuni düzenlemenin yapılmasının üzerinden yaklaşık 10 yıl geçmesine rağmen iş güvenliği konusunda neden istenen başarı sağlanamıyor? Neden halen ağır yaralanmalı, organ kaybı olan ve ölümlü kazaları yaşamaya devam ediyoruz?  Öncelikle şunu ifade etmeliyim ki işverenlerimizin önemli bir kesimi iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yapılacak çalışmaları üretime getirilmiş ek bir maliyet olarak bakarken çalışanlarımız da basit gerekçelerle iş güvenliği ile ilgili yerine getirilmesi gereken hususları işlerini zorlaştırıp yavaşlattıkları gerekçesiyle benimseyemiyorlar. İşverenler açısından düşünüldüğünde olası bir yaralanmalı veya ölümlü bir kaza, sürekli maruziyet sonucu ortaya  çıkabilecek bir meslek hastalığının işgücü kayıpları, tedavi masrafları, tazminat ve diğer giderler göz önüne alındığında iş sağlığı ve güvenliği konusunda zamanında yapılacak harcamalar çok küçük miktarlarda kalmaktadır. Çalışanlar açısından ise konu daha da önemlidir. Çünkü öncelikle söz konusu olan çalışanın bizzat kendi sağlığı ve güvenliğidir.  Olası bir kaza ya da meslek hastalığını ortaya çıkması durumunda en büyük bedel çalışanın bizzat kendisi ve ailesi tarafından ödenmektedir. Peki bu konuda çalışanlarımızın üzerine düşen nedir? Toplu koruma tedbirleri zaten işveren tarafından alınacak ve gerekli olan kişisel koruyucu donanım malzemeleri gene işveren tarafından temin edilerek çalışanlara teslim edilecektir. Çalışanların üzerine düşen sadece aldığı eğitim, imzaladığı talimat ve  taahhütler doğrultusunda iş güvenliği tedbirlerini alarak çalışmaktır. Üretim açısından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbirlere uyulması işin daha hızlı yapılmasını sağlamaz. Trafikte kurallara uygun hareket eden sürücünün diğerlerinden daha hızlı gidemeyeceği gibi. Diğer yandan hiçbir trafik kuralına uymayan, hız limitlerini sürekli aşan bir sürücü ile birlikte taşıdığı yolcuların akibeti de çoğunlukla çok acı ve trajik olarak sonlanmaktadır.

Tıpkı iş güvenliği kurallarına uymadan, gerekli kişisel koruyucu donanımları kullanmadan, hiçbir eğitim almamış, hiçbir talimat ve taahhüt imzalamamış gibi çalışanların trajik akibeti gibi. Fakat iş güvenliği kurallarını benimseyip uygulayan bir işyeri ve bunlara uygun olarak çalışanların  istikrarlı bir ilerleme sağladığı bir gerçektir.

Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda bir ilerleme  sağlanıp istenilen sonuçların alınabilmesi için çalışanlara “güvenlik” kavramını benimsetmek kadar  işveren ya da yetkilendirdiği kişiler tarafından sahada yapılan  çalışmaların denetlenmesi ve bir disiplin sisteminin kurulup işletilmesi de o kadar önem taşımaktadır. Eğer işveren tarafından çalışanların denetimini sağlayacak bir mekanizma kurulup işletilmezse verilen eğitim ve talimatlar, alınmış olan toplu koruma tedbirleri, ekipmanların bakımı, muayenesi, temin edilip çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanım malzemeleri çalışanların ve işletmenin güvenliğini sağlamaktan çok uzak kalmaktadır.

Bir kısım iş yerleri -ki sayıları oldukça fazla- iş sağlığı güvenliği hizmeti almakla hukuki ve vicdani sorumluluğun  kendi üzerinden kalktığını düşünüyor. Ağır yaralanmalı ve ölümlü kazaların en yüksek oranda meydana geldiği inşaat ve madencilik sektörü başta olmak üzere bir çok iş yerinde günlük-haftalık-aylık hedefler tutturulmaya çalışılıyor. Daha uzun soluklu bir planlama yapılmıyor, yapılamıyor. Bazı işyerleri biliyoruz ki 8-9 yıl önce hangi yöntemlerle çalışıyorlarsa bugün de aynı yöntemleri kullanıyorlar. Ne üretim tekniklerinde ne de iş güvenliği konusunda farklı ve yenilikçi bir yaklaşım göster(e)miyorlar. Siparişler yetiştirilmeye, imalat taahhütleri yerine getirilmeye çalışılırken çalışanların sağlığı, güvenliği hatta işletmenin geleceği telafisi imkânsız risklerle karşı karşıya bırakılıyor.

Alanlarında yetkin olan iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları yaptıkları saha kontrollerinde ki tespitler doğrultusunda işverene düzeltici, önleyici ve iyileştirici önerilerde bulunup bunu onaylı deftere açıkça yazdıklarında işveren ya da yetkilendirilmiş  işveren vekilinin bu konuda bir aksiyon plânı yapıp bunu çok hızlı bir şekilde hayata geçirmesi gerekiyor. Çalışanların işe giriş muayenelerinin yapılıp temel ve spesifik iş sağlığı güvenliği eğitimlerinin, iş güvenliği talimatlarının, toplu koruma tedbirlerinin alınıp  kişisel koruyucu  donanım malzemelerinin verilmiş olması işverenin diğer sorumluluklarını ortadan kaldırmıyor. İş sağlığı ve güvenliği  işveren, çalışanlar, alt işveren ve tedarikçileri  ilgilendiren bir sistem değil bir çok bileşeni olan multidisipliner bir sistemdir. Bileşenlerinden biri veya bir kaçı iş güvenliği konusunda zaafiyet gösterirse diğer unsurların iş güvenliği konusunda titiz bir çalışma yapması yeterli olmamaktadır. Bir zincirin kuvveti, sağlamlığı ancak en zayıf halkası kadardır.

Geçen 10 yılın tecrübesi bizlere gösterdi ki günlük-haftalık düşünmeyip uzun vadeli düşünen,  iş sağlığı ve güvenliği konusunda   gerekli çalışmayı yapan, denetim ve disiplin mekanizmasını kurup işleten işyerleri ulusal ve uluslar arası ölçekte büyük başarılara imza atıyor ve çok büyük projeleri hayata geçiriyorlar. Sadece günü kurtarmaya çalışanlar ise işletme olarak 10  yıl önce ki konumunu ısrarla muhafaza etmeye çalışıyorlar. Halbuki işyerleri teknik konularda piyasanın gerektirdiği yenilikleri vakit kaybetmeden hayata geçirirken çalışanların sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularda var olan tedbirlerin, tekniklerin uygulanmasında geride kalabiliyorlar.  Bir insanın hayatı yapılacak olan üretimden, onun getireceği maddi kazançtan daha az mı önemli?  Ya işletmenin geleceği ?..

Kazasız, belasız günler dileğiyle…

Zekai GÖNÜL

İş Güvenliği Uzmanı

Türkiye, jeolojik yapısı gereği her an bir doğa olayıyla karşı karşıya kalabilecek bir coğrafyada yer alıyor. İstatistikler acı bir gerçeği fısıldıyor: Ülkemiz, depremlerde can kaybı açısından dünyada üçüncü sırada. Ancak biliyoruz ki; afetler öldürmez, hazırlıksız olmak öldürür.

İşyerinizde, fabrikanızda veya kamu kurumunuzda sadece bir depreme değil; sel, yangın ve teknolojik afetlere karşı da hazırlıklı mısınız?

Neden Afet Bilinci Eğitimi Almalısınız?

Afetler her zaman, her yerde olabilir. Afet sonrası profesyonel ekiplerin size ulaşması zaman alabilir. İşte bu yüzden, altın saatler olarak adlandırılan ilk 72 saatte ne yapacağınızı bilmek, hayatta kalma şansınızı belirler.

• Süreklilik: Afet sonrası iş akışının durmaması için hazırlık şarttır.

• Yasal ve Vicdani Sorumluluk: İşletme sahipleri, çalışanlarını afet risklerine karşı korumakla yükümlüdür.

• Maddi Tasarruf: Afet öncesi yapılan küçük yatırımlar, afet sonrası oluşacak devasa hasarların önüne geçer.

Eğitim İçeriğimiz: Afet Öncesi, Sırası ve Sonrası

Sunduğumuz Temel Afet ve Deprem Bilinci Eğitimi, teorik bilgiden ziyade doğru davranış refleksleri kazandırmayı amaçlar.

1. Afet Öncesi: Risk Yönetimi ve Hazırlık

Afet gerçekleşmeden önce atılacak her adım, hayat kurtarıcıdır.

• Yapısal ve yapısal olmayan risklerin belirlenmesi.

• Eşyaların sabitlenmesi ve güvenli alanların tayini.

• Afet ve acil durum planlarının oluşturulması.

2. Afet Sırası: Doğru Refleksler

Sarsıntı veya acil durum anında yapılan yanlış müdahaleler (panikle balkona koşmak, asansör kullanmak vb.) kayıpları artırır.

• Çök-Kapan-Tutun disiplini.

• Tahliye prosedürlerinin uygulanması.

• Yangın ve sızıntı anında ilk müdahale teknikleri.

3. Afet Sonrası: İlk 72 Saat ve Toparlanma

Kaos ortamında profesyonel yardıma kadar geçen süreyi yönetmek.

• Bina tahliyesi ve güvenli toplanma alanları.

• İletişim protokolleri (Telefonları meşgul etmemek, SMS kullanımı).

• Psikolojik ilk yardım ve ekip dayanışması.

İşyerleri ve Sanayi Tesisleri İçin Özel Çözümler

Kamu kurumları, organize sanayi bölgeleri (OSB), fabrikalar ve küçük/orta ölçekli işletmeler (KOBİ) için özelleştirilmiş eğitim programları sunuyoruz. 17 Ağustos 1999 Marmara Depremi’nden aldığımız derslerle, iş dünyasının afetlere karşı direncini artırmayı misyon edindik.

Unutmayın: Afet müdahalesi sonradan değil, önceden planlanır. Müdahale çalışmaları sadece durumu yönetmeye çalışır, oysa afet öncesi hazırlık zarar görmenizi engeller.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Eğitimler nerede yapılıyor? İhtiyacınıza göre firmanızda yerinde eğitimler düzenliyor veya toplu konferans salonlarında geniş katılımlı seminerler organize ediyoruz.

Eğitimin süresi nedir? Eğitim içeriği, kurumunuzun büyüklüğüne ve risk seviyesine göre 2 saatlik farkındalık seminerlerinden, tam gün süren kapsamlı atölyelere kadar değişiklik gösterebilir.

Kimler katılmalı? Üst düzey yöneticilerden saha çalışanlarına kadar kurumun tüm kademelerinin bu bilince sahip olması, kriz anında koordinasyonun sağlanması için kritiktir.

---

Geleceği Şansa Bırakmayın, Bizimle İletişime Geçin!

İş ortaklarımıza sunduğumuz profesyonel afet bilinci eğitimleri ile güvenli bir çalışma ortamı inşa ediyoruz. Siz de kurumunuzu afetlere karşı dirençli hale getirmek için bugün ilk adımı atın.

Konferans ve yerinde eğitim talepleriniz için uzman ekibimizle 7/24 iletişime geçebilirsiniz.

Dünyada ve Türkiye’de 2020 yılında pandemi nedeniyle getirilen kısıtlamalar nedeniyle grip vakalarına ender olarak rastlanırken bu yıl risk gruplarındaki kişilerde grip enfeksiyonuna yatkınlığın arttığı görülmektedir.

Grip nedir?

Grip belirtilerinin Kovid-19 ile çok benzer olmasıyla ilgili olarak;

ani başlangıçlı ateş öyküsü, öksürük veya boğaz ağrısı en tipik bulgularıdır. Kas ağrısı, kırgınlık ve baş ağrısı, solunum sıkıntısı da eşlik edebilir. Bu bulgular Kovid-19 ve diğer viral solunum yolu enfeksiyonlarına benzerdir. Grip virüsü en sık öksürme, hapşırma ile ortama saçılan damlacıklar yoluyla insandan insana bulaşır. Hastalık, okul öncesi ve okul çağı çocuklarda daha hızlı yayılır. Okulların açılması ile grip enfeksiyonunun toplumda yayılım hızında artış gözlenmektedir. Belirtiler başlamadan 24 saat önce bulaştırıcılık başlar, sonraki 5-7 gün bulaştırıcılık devam eder. Genellikle gribin klinik belirtileri 1-2 hafta içinde tamamen düzelmektedir.

İnfluenza Artış Gösteriyor!

İnfluenzanın yoğun görüldüğü bu mevsimde birkaç gün devam eden ateş ve sonrasında öksürük, ses kısıklığı ve burun akıntısı gibi bulgular hafife almamalı ve 24-48 saat içinde doktora başvurulmalıdır.

Burundan alınan sürüntü testi ile ile tanı konulabilmektedir. Tanı 48 saat içinde konup influenza tedavisi başlanmazsa kulak enfeksiyonu, bronşit ve zaturre kaçınılmaz olabiliyor.

Çocuklarımızı ve kendimizi bu salgından nasıl koruyabiliriz?

• Hijyene dikkat edip sık sık el sabunlanmalı
• Bol bol su içilmeli ve bağışıklığın düşmemesi için beslenmeye dikkat edilmeli
• Ev sıcaklığı 22-25 olacak şekilde, ortam nemi %45-60 olacak şekilde tutulmalı.
• Burun akıntısı ve öksürük için burnu açık tutacak şekilde serum fizyolojikle burun temizliği yapılmalı
• Ses kısıklığı bu salgın durumunda bazen uzun sürebiliyor. Bu süreçte bol sıvı takviyesi yapılmalı, sıcak ve soğuk gıdalardan uzak durulmalıdır.
• 2 haftadan uzun suren ses kısıklığı olursa mutlaka doktorunuza tekrar başvurulmalıdır.
• Ateş başlar ise koltukaltı 38 dereceyi geçmeden ilaç vermemeli ve mutlaka doktor kontrolüne başvurulmalıdır.