Saadet YILMAZ DİNÇER
Kurumsal ISG Yönetimi | İş Geliştirme

“Acil durum planımız var.” Peki gerçekten hazır mısınız? Bir yangın çıktığında çalışanlar nereye gidecek, kim müdahale edecek? Asıl soru şu: elinizdeki plan, bugün gerçekten bir acil durum yaşansa işe yarar mı?

Acil Durum Eylem Planı Nedir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 11. maddesi işverene; olası acil durumları önceden belirleme, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alma, acil durum planlarını hazırlama, yeterli sayıda eğitimli kişiyi görevlendirme ve tatbikatları yaptırma yükümlülüğü getirir.

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik ise bu yükümlülüğü somutlaştırır: plan, acil durumların belirlenmesi → önleyici/sınırlandırıcı tedbirler → görevlendirme → müdahale ve tahliye yöntemleri → dokümantasyon → tatbikat → yenileme aşamaları izlenerek hazırlanır.

Acil Durum Sadece Yangın Değildir

Yönetmelik acil durumu geniş tanımlar: yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale gerektiren tüm durumlar. Plan hazırlanırken işyerinin kendine özgü koşulları da masaya yatırılmalı:

• Yürütülen faaliyetin niteliği nedir — üretim mi, depolama mı, hizmet mi?
• Kullanılan madde ve kimyasallar sızıntı, yayılım veya patlama riski taşıyor mu?
• Kullanılan ekipman ve makineler hangi tehlikeleri barındırıyor?
• Çevre koşulları (deprem bölgesi, sel riski, endüstriyel komşuluk) neler?
• Yakın çevredeki bir olay (komşu tesiste yangın, kimyasal kaçağı) işyerini nasıl etkiler?

Bir lojistik deposuyla bir kimya tesisinin, bir ofis binasıyla bir üretim atölyesinin acil durum senaryoları aynı olamaz. Planın işyerine özgü hazırlanmaması, en sık rastlanan eksikliklerden biridir.

Kanun Ne Söylüyor?

6331 sayılı Kanun’un 11. maddesi işverene şu yükümlülükleri yükler:

✓ Olası acil durumları önceden belirlemek
✓ Önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak, planları hazırlamak
✓ Önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım konularında eğitimli ve yeterli sayıda kişiyi görevlendirmek
✓ Araç-gereç sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırmak, ekiplerin her zaman hazır olmasını sağlamak
✓ İtfaiye, sağlık kuruluşları gibi işyeri dışı kuruluşlarla irtibatı sağlamak

12. maddesi ise ciddi, yakın ve önlenemeyen bir tehlike durumunda çalışanların işi bırakıp güvenli bir alana gidebilmesi için önceden düzenleme yapılmasını ve gerekli talimatların verilmesini öngörür.

Yönetmelik Planın İçinde Ne Olmasını İstiyor?

Bir acil durum planı asgari olarak şunları içermelidir:

• İşyeri ve işveren bilgileri
• Hazırlanma / geçerlilik tarihi
• Belirlenen acil durumlar
• Önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler
• Müdahale ve tahliye yöntemleri
• Ekipler ve görevli çalışanlar
• Teçhizatın bulunduğu yerler
• Tahliye planı / kroki

Peki Plan Sadece Kağıtta mı Kalıyor?

Bir acil durum planının var olması, işyerinin acil duruma hazır olduğu anlamına gelmez.

Plan hazırlanmış olabilir, ama çalışanlar içeriğinden haberdar mı?
Ekipler görevlendirilmiş olabilir, ama kim hangi görevde biliyor mu?
Tahliye yolları planda çizilmiş olabilir, ama sahada gerçekten açık mı?
İşyerinde bir değişiklik olduğunda plan buna göre güncellendi mi?
→ Net cevabınız yoksa, elinizdeki belge sadece bir evraktır.

 

Yönetmeliğin 14. maddesi, gerek görüldüğünde planın tamamen veya kısmen yenilenmesini; bunun yanında tehlike sınıfına göre düzenli gözden geçirilmesini de öngörür:

Bu süreler bir “son kullanma tarihi” değildir — ekipman, madde, süreç veya personel değişikliğinde, ya da bir tatbikat sonrası eksiklik tespit edildiğinde plan, süre dolmadan da güncellenmelidir.

İşveren İçin Asıl Soru

“Acil durum planımız var mı?” sorusu elbette önemli. Ama asıl soru şu:

“Bu plan, bugün gerçekten bir acil durum yaşansa işe yarar mı?”

Acil durum eylem planı, bir işyerinin en kritik anında devreye giren son savunma hattıdır. Hazırlanması kadar, güncel tutulması, çalışanlara tebliğ edilmesi ve tatbikatlarla sınanması da aynı derecede önemlidir.

Infon OSGB Yanınızda

Risk değerlendirmenizin sahadaki uygulamasını denetlemek, güncel tutmak ve gerçek bir kontrol sürecine dönüştürmek için uzmanlarımızdan destek alabilirsiniz.

İşyerinizin acil durum eylem planının mevzuata uygunluğu, güncelliği ve sahadaki uygulanabilirliği konusunda uzmanlarımızdan destek alabilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Acil durum eylem planının içeriği ve güncellenmesi, işyerinin somut koşulları dikkate alınarak planlanmalıdır. Güncel mevzuat için resmi kaynakların (ÇSGB) takip edilmesi önerilir.

Saadet YILMAZ DİNÇER
Kurumsal ISG Yönetimi | İş Geliştirme

“Risk değerlendirmemiz var.” Peki gerçekten var mı? Dosyada imzalı bir risk değerlendirmesi bulunması, işyerindeki risklerin kontrol altında olduğu anlamına gelmez. Asıl soru: dosyada yazanlar sahada gerçekten uygulanıyor mu?

Risk Değerlendirmesi Bir Evrak Değildir

Birçok işyerinde risk değerlendirmesi dosyada mevcut; ancak sahada yapılan iş, kullanılan ekipman, çalışanların uygulamaları ve alınan önlemler dokümandakiyle aynı olmayabiliyor. Risk değerlendirmesi yalnızca hazırlanıp imzalanan bir doküman değil, işyerindeki gerçek risklerin yönetilmesini sağlayan yaşayan bir süreçtir. ÇSGB de risk değerlendirmesinin işyerindeki tüm faktörler dikkate alınarak sistematik biçimde yapılması gerektiğini vurguluyor.

Bir çalışan sahada farklı bir yöntemle çalışıyorsa,
bir makine değişmiş ama risk değerlendirmesine işlenmemişse,
yeni bir ekipman kullanılmaya başlanmışsa,
önlem olarak yazılan uygulama gerçekte yapılmıyorsa…
→ Risk değerlendirmesi hâlâ sadece dosyada kalmış olabilir.

Dosyada Yazan, Sahada da Var mı?

Risk değerlendirmesinde yazan her madde, sahada karşılığını bulmalı:

1. 📄 Dosyada
   Makine koruyucularının kullanılması gerektiği yazıyor.
   🔍 Sahada
   Koruyucu gerçekten mevcut mu?
2. 📄 Dosyada
   Kaygan zemin için temizlik ve kontrol tedbiri tanımlanmış.
   🔍 Sahada
   Bu kontrol gerçekten yapılıyor mu?
3. 📄 Dosyada
   KKD kullanımı zorunlu tutulmuş.
   🔍 Sahada
   Çalışan doğru KKD’yi gerçekten kullanıyor mu?
4. 📄 Dosyada
   Forklift-yaya yollarının ayrılması öngörülmüş.
   🔍 Sahada
   Sahada gerçekten ayrılmış mı?
5. 📄 Dosyada
   Periyodik kontrollerin yapılması gerektiği belirtilmiş.
   🔍 Sahada
   Kontrol tarihleri güncel mi?

İşte burada “dosyada var” ile “sahada uygulanıyor” arasındaki fark ortaya çıkıyor.

Risk Değerlendirmesi Ne Zaman Gözden Geçirilmeli?

Yalnızca sürelerin dolması beklenmez — ama süreler de bellidir:

2 YIL : Çok Tehlikeli İşyeri

4 YIL : Tehlikeli İşyeri

6 YIL : Az Tehlikeli İşyeri

• EKİPMAN / TEKNOLOJİ DEĞİŞİKLİĞİ
• ÜRETİM YÖNTEMİ DEĞİŞİKLİĞİ
• İŞ KAZASI
• MESLEK HASTALIĞI
• RAMAK KALA OLAY

Saadet YILMAZ DİNÇER
Kurumsal ISG Yönetimi | İş Geliştirme

“Çalışan dikkatsizdi” demek, hiçbir şeyi açıklamaz. Asıl soru şu: çalışan neden o işi o şekilde yapmak zorunda kaldı? Kök neden analizi, kazayı değil, arkasındaki nedeni araştırır — gerçek önlem ancak orada başlar.

Kök Neden Nedir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Kaza/Olay İnceleme ve Kök Neden Analizi rehberine göre kök neden, bir olayın ortaya çıkmasına zemin hazırlayan temel neden veya nedenler bütünüdür. Analiz, olayın yalnızca ne olduğunu değil, nasıl ve neden meydana geldiğini anlamaya yardımcı olur.

“Çalışan düştü.” -> Olay
“Zemin ıslaktı.” -> Görünen neden
“Islak zemin neden fark edilmedi, neden önlem alınmadı?” -> Kök neden sorusu

Kök Neden Nasıl Bulunur?

Bakanlığın rehberinde yer alan yöntemlerden biri 5N1K‘dır — “neden” sorusunu art arda sorarak olayın altındaki sistemsel nedene ulaşmak. Bir örnekle gösterelim: çalışan merdivenden düşerek yaralandı.

1. Neden düştü? — Merdiven kaygandı.
2. Neden kaygandı? — Merdivende yağ vardı.
3. Neden yağ temizlenmedi? — Temizlik ve kontrol süreci yeterli değildi.
4. Neden süreç yeterli değildi? — Sorumluluklar ve kontrol yöntemi net tanımlanmamıştı.

Artık sadece “çalışan düştü” demiyoruz — kazanın arkasındaki organizasyonel ve sistemsel nedenleri görmeye başlıyoruz.

İş Kazalarının 6 Kök Nedeni

Bir kazanın tek bir nedeni olmayabilir — çoğu zaman birden fazla neden aynı anda bir araya gelir:

Neden Önemli ?

Kaza incelemesinin amacı yalnızca geçmişi kayıt altına almak değil, gelecekteki kazaları önlemektir.

6331 sayılı Kanun, Madde 14: İşveren, yaralanma veya ölüme yol açmasa dahi zarar verme potansiyeli taşıyan tüm olayları incelemek, kaydını tutmak ve raporlamakla yükümlüdür.

Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği, Madde 12: İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay yaşanması halinde risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenmelidir. Kök neden analizi yapılmadan bu güncelleme eksik kalır.

İŞ KAZASI → İNCELEME → KÖK NEDEN ANALİZİ → RİSK DEĞERLENDİRMESİ → DÜZELTİCİ FAALİYET → TAKİP

Kazanın görünen nedenini bulmak başlangıçtır. Kök nedeni bulmak ise gerçek önlemi oluşturur.

Infon OSGB Yanınızda

İş kazalarının kök nedenlerinin doğru analiz edilmesi, risk değerlendirmenizin güncellenmesi ve alınan önlemlerin sahada takip edilmesi konusunda uzmanlarımızdan destek alabilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kök neden analizi ve alınması gereken önlemler, olayın ve işyerinin somut koşulları dikkate alınarak belirlenmelidir. Güncel mevzuat için resmi kaynakların (ÇSGB) takip edilmesi önerilir.

Saadet YILMAZ DİNÇER
Kurumsal ISG Yönetimi | İş Geliştirme

“Neyse ki bir şey olmadı” demeyin.

İşyerinizde yaşanan “az kalsın” anları rastlantı değildir — kazadan önceki son uyarı sinyalidir. Ramak kala nedir, neden ve nasıl bildirilir; yasal yükümlülüklerinizle birlikte anlatıyoruz.

Ramak Kala Nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği’ne göre ramak kala olay, çalışanı, işyerini ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır.

Kısacası: Kaza olmadı — ama kaza olabilecek bir durum yaşandı.

Çalışan kaydı, düşmedi -> 🟡 Ramak kala
Çalışan düştü ve yaralandı -> 🔴 İş kazası

Neden Bildirilmeli?

Çünkü ramak kala, kaza gerçekleşmeden önce müdahale etme fırsatıdır. Mevzuat da bu bağlantıyı doğrudan kurar: ramak kala kayıtları risk değerlendirmesinde dikkate alınmalı ve bir ramak kala olayın yaşanması, risk değerlendirmesinin tamamen veya kısmen yenilenmesini gerektirebilir.

✓  Kazayı önceden fark etme fırsatı verir

✓  Risk değerlendirmesini sahadaki gerçek verilerle günceller

✓  Tekrarlayan tehlikeleri ortaya çıkarır

✓  Kök nedenin bulunmasına ve doğru önlemin alınmasına yardımcı olur

Yasal Yükümlülükleriniz Neler?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde 14: İşveren yalnızca gerçekleşen iş kazalarını değil; yaralanma veya ölüme yol açmasa bile işyerini, çalışanı veya iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli taşıyan olayları da incelemek ve raporlamakla yükümlüdür.

Önemli fark: İş kazası ve meslek hastalığı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilir. Ramak kala olaylar SGK’ya bildirilmez — buradaki asıl yükümlülük işyeri içinde kayıt tutmak, incelemek ve düzeltici faaliyeti uygulamaktır.

Yaptırım riski: Kanunun 26. maddesi uyarınca, ramak kala olayların kaydını tutmama, incelememe ve raporlamama yükümlülüğüne aykırılık, her bir yükümlülük için ayrı idari para cezasına tabidir. Tutarlar her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir.

Nasıl Bildirilmeli?

1. Fark eden çalışan olayı bildirir (form / bildirim kutusu / sözlü)
2. Olay tutanak/form ile kayıt altına alınır
3. İSG uzmanı / işyeri hekimi kök nedeni araştırır
4. Risk değerlendirmesi gözden geçirilir, gerekirse güncellenir
5. Düzeltici/önleyici faaliyet planlanır ve uygulanır
6. Alınan önlem takip edilir ve süreç kapatılır

Formu doldurup dosyaya kaldırmak süreç değildir. Asıl amaç, o olayın işaret ettiği riski ortadan kaldırmaktır.

Infon OSGB Yanınızda

Ramak kala bildirim sürecinizin kurulmasından, mevcut kayıtların mevzuata uygun hale getirilmesine ve risk değerlendirmenizin güncellenmesine kadar uçtan uca destek sağlıyoruz.

Saadet YILMAZ DİNÇER
Kurumsal ISG Yönetimi | İş Geliştirme

İşyerinde bir iş kazası meydana geldiğinde birkaç dakika içinde birçok karar vermek gerekir. Öncelik elbette çalışanın sağlığıdır. Ancak kazanın ardından yapılması gereken kayıt, bildirim ve inceleme süreçleri de işveren açısından büyük önem taşır. Aşağıda her adımı tek tek ele alıyoruz.

Peki bir iş kazası olduğunda ilk 24 saatte ne yapılmalı?

1. Önce çalışan, sonra evrak

İlk adım her zaman yaralı çalışanın sağlık ve güvenliğini sağlamaktır. Gerekli durumlarda ilk yardım uygulanmalı, 112 Acil Sağlık hizmetlerinden destek alınmalı ve işyerindeki ilk yardım ekipleri devreye sokulmalıdır.

Aynı zamanda kazaya neden olan tehlikenin devam edip etmediği kontrol edilmeli ve diğer çalışanların da aynı tehlikeye maruz kalması önlenmelidir. Çünkü iş kazası sonrasında ilk hedef evrakı tamamlamak değil, ikinci bir kazayı önlemektir.

2. Olay yerini koruyun, kazayı belgeleyin

Çalışanın güvenliği sağlandıktan sonra olayın meydana geldiği alan mümkün olduğunca korunmalıdır. Kazanın nasıl gerçekleştiğini anlamaya yardımcı olabilecek unsurlar belirlenmeli ve kayıt altına alınmalıdır:

• Fotoğraf ve video kayıtları
• Kamera görüntüleri
• Kullanılan makine veya ekipman
• Çalışma alanının mevcut durumu
• Görgü tanıkları

Özellikle güvenlik kamera kayıtlarının belirli bir süre sonra silinebildiği işyerlerinde, ilgili görüntülerin korunması önemlidir. Çünkü olaydan birkaç saat sonra hatırlanmayan bir ayrıntı, kazanın nedenini anlamak için önemli olabilir.

3. Kazayı kayıt altına alın, İSG ekibini bilgilendirin

İş kazası yalnızca bir tutanak düzenleyip dosyaya kaldırılacak bir olay değildir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesine göre işveren; bütün iş kazalarının kaydını tutmak, gerekli incelemeleri yapmak ve bunlarla ilgili raporları düzenlemekle yükümlüdür.

Bu nedenle iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi mümkün olan en kısa sürede süreçten haberdar edilmelidir. Kaza; çalışma şekli, kullanılan ekipman, eğitimler, KKD kullanımı, çalışma ortamı ve mevcut riskler açısından değerlendirilmelidir.

Buradaki amaç yalnızca “Ne oldu?” sorusuna cevap vermek değildir. Asıl soru: “Bir daha olmaması için neyi değiştirmeliyiz?” olmalıdır.

4. SGK bildirimini süresinde yapın

6331 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca iş kazasının, kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirilmesi gerekir. Bildirim sürecinin son güne bırakılmaması, gerekli bilgi ve belgelerin mümkün olduğunca erken hazırlanması önemlidir.

Ayrıca sağlık hizmeti sunucularının kendilerine intikal eden iş kazalarını SGK’ya bildirmesine ilişkin ayrı bir yükümlülüğü de bulunmaktadır. Bu durum, işverenin kendi bildirim ve kayıt yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

5. Kazayı inceleyin, sadece çalışanı suçlamayın

İş kazası incelemesinde en kolay cevap “çalışan dikkatsizdi” olabilir. Ancak iyi bir İSG yaklaşımı bununla yetinmez. Şu sorular da sorulmalıdır:

• Çalışan gerekli eğitimi almış mıydı?
• Talimat mevcut muydu?
• Makine veya ekipmanın bakımı yapılmış mıydı?
• Gerekli KKD kullanılıyor muydu?
• Çalışma ortamında başka bir risk var mıydı?
• Bu tehlike risk değerlendirmesinde tanımlanmış mıydı?

Bu soruların cevapları, kazanın gerçek nedenlerini ve tekrarını önlemek için alınması gereken tedbirleri ortaya çıkarır.

6. Kazadan sonra riskleri yeniden değerlendirin

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği kapsamında iş kazası meydana gelmesi, risk değerlendirmesinin tamamen veya kısmen yenilenmesini gerektiren durumlardan biridir. Bu nedenle kazadan sonra yalnızca tutanak hazırlamak yeterli değildir. Gerekirse aşağıdakiler yeniden değerlendirilmelidir:

• Risk değerlendirmesi
• Çalışma talimatları
• Eğitimler
• KKD uygulamaları
• Makine ve ekipman güvenliği
• Çalışma yöntemleri

İlk 24 Saatte Kısaca Ne Yapılmalı?

1. Yaralı çalışanın sağlık ve güvenliğini sağlayın.
2. Devam eden tehlikeyi kontrol altına alın.
3. Olay yerini ve önemli delilleri koruyun.
4. İSG uzmanı ve işyeri hekimini bilgilendirin.
5. Olayı kayıt altına alın ve gerekli incelemeyi başlatın.
6. SGK bildirimini üç iş günü içinde tamamlayın.
7. Kazanın nedenlerini araştırın.
8. Aynı kazanın tekrar yaşanmaması için gerekli önlemleri uygulayın.

İş Kazası Sonrası En Önemli Soru

Bir iş kazasından sonra süreç, tutanakların hazırlanması ve bildirimlerin yapılmasıyla bitmez. Asıl önemli soru şudur:

“Bu kazanın tekrar yaşanmaması için ne yaptık?”

Çünkü iyi yönetilen bir iş kazası süreci yalnızca geçmişi kayıt altına almaz; gelecekte yaşanabilecek kazaların önlenmesine de katkı sağlar.

İnfon OSGB olarak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetlerinin yanı sıra; risk değerlendirmesi, saha denetimleri, İSG eğitimleri, iş kazası incelemeleri ve düzeltici faaliyetlerin takibi gibi süreçlerde işletmelere destek oluyoruz. Çünkü İSG, yalnızca kaza olduğunda ne yapılacağını bilmek değil; kazanın hiç yaşanmaması için doğru sistemi kurabilmektir.

İş Kazası Dosyanız Hazır mı?

İş kazası sonrasında yalnızca bildirimin yapılması yeterli değildir. Kazaya ilişkin bilgi ve belgelerin düzenli şekilde kayıt altına alınması, olayın incelenmesi ve alınan önlemlerin takip edilebilmesi de önemlidir. İş kazasının niteliğine göre dosyanızda şu belgeler bulunmalıdır:

✓ İş kazası tutanağı
✓ Çalışan ve görev bilgileri
✓ Tanık bilgileri ve ifadeleri
✓ Olay yeri fotoğraf ve kamera kayıtları
✓ Sağlık kuruluşu belgeleri
✓ İş kazası SGK bildirimi
✓ Kaza inceleme ve değerlendirme raporu
✓ Risk değerlendirmesi ve ilgili kayıtlar
✓ Çalışan eğitim kayıtları
✓ KKD teslim ve kullanım kayıtları
✓ Makine/ekipman bakım ve periyodik kontrol kayıtları
✓ Düzeltici ve önleyici faaliyet kayıtları

Her iş kazasının niteliği ve işyerinin çalışma koşulları farklı olduğundan, dosyada bulunması gereken belgeler de olaya göre değişebilir.

⚠ UNUTMAYIN
İyi hazırlanmış bir iş kazası dosyası yalnızca geçmişi kayıt altına almaz; alınan önlemlerin ve yapılan iyileştirmelerin de izini bırakır.

Infon OSGB

Güvenli çalışma, doğru sistemle başlar.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İş kazasının niteliğine, çalışanın statüsüne ve olayın gerçekleşme koşullarına göre farklı yasal yükümlülükler gündeme gelebilir. Uygulamada güncel mevzuat hükümleri esas alınmalıdır.

Bireysel başvurular veya kurumsal personel alımları için gerekli tüm tahliller Bakanlık onaylı laboratuvarımızda hızlıca tamamlanır. Bireysel başvurular için randevu gerekmez; Kadıköy şubemize hemen gelin, tetkiklerinizi 30 dakikada tamamlayıp raporunuzu alın.

Neden İnfon OSGB?

• Bireysel Adaylar İçin: Hastane kuyruklarında beklemeyin! Randevu sistemiyle gelin, tetkiklerinizi 30 dakikada tamamlayıp raporunuzu aynı gün alın.Kadıköy’ün merkezinde, Kadıköy Beledeyisine komşu ; Metrobüs, Marmaray’a 5 dakika yürüme mesafesinde ulaşımı en kolay noktadayız. Yeni işiniz için gerekli sağlık raporunu sıra beklemeden, en uygun fiyatla bugün alın.

• Kurumsal Firmalar İçin: Yeni personelinizin işe başlama sürecini hızlandırın. EK-2 formları ve tehlike sınıfına uygun tüm tahlilleri tek noktada çözün.

• Hukuki Uyum: 6331 sayılı kanun ve uluslararası standartlara uygun, geçerli sağlık raporları.

Sunulan Sağlık Tetkikleri (Paket İçeriği)

• Kan grubu kartı

• Dijital Akciğer Grafisi

• Solunum Fonksiyon Testi (SFT)

• Odyometri (İşitme Testi)

• EKG (Elektrokardiyografi)

• Tam Kan Sayımı (Hemogram) ve Açlık Kan Şekeri

• Göz Muayenesi (Görme Keskinliği ve Renk Körlüğü)

• Ağır metal alizleri (Alüminyum)

• Tetanos aşısı

• Tam İdrar Analizi ve Karaciğer Enzimleri

Periyodik Muayene Takvimi

• Çok Tehlikeli Sınıf: Yılda bir defa muayene tekrarı.

• Tehlikeli Sınıf: En geç üç yılda bir muayene tekrarı.

• Az Tehlikeli Sınıf: En geç beş yılda bir muayene tekrarı.

Bireysel ve Toplu Alımlar İçin Ekonomik Çözümler

İster tek bir rapor, ister yüzlerce personel için toplu tetkik; her zaman en uygun fiyat ve en hızlı sonuç garantisiyle yanınızdayız.

Zekai GÖNÜL
İş Güvenliği Uzmanı

Uzaktan Çalışmada Ekip İletişimi

Uzaktan çalışma daha normal hale geldikçe evden çalışmanın bazı faydalarını daha iyi anlıyoruz. Esnek çalışma saatleri, üretkenliği artırma potansiyeli gibi bazı avantajları içermektedir. Çalışanlar için evden çalışmanın günlük ofis hayatına çekici bir alternatif olduğu bu süreçte en önemli 2 nokta ekip iletişimi ve çalışmada iletişimde kalmaktır.

Ekip İletişiminde;

İletişim kurmanın ve çalışmanın yeni yöntemlerini belirleyin. (Skype, Asana, Zoomvb.) Bu yeni yöntemler, hem ekibin nasıl beraber çalışmaya devam edeceği konusunda netlik sağlar hem de güven verir.

• Ekibinizle ne şekilde çalışacağınızı beraber belirleyin.
• Herkesin görüşünü alın, iletişim yönteminizi geliştirmede hem fikir olun.
• Daha etkin bir yaklaşım için mail yerine, aramayı veya Skype yapmayı tercih edin.
• Ekip olarak, çalışma saatlerine saygı duyun.
• Her gün bir araya gelin, bu yeni rutinler oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

İletişimde kalın;

• Evden çalışmak kimi arkadaşlarımızı yalnız hissettirebilir. İş arkadaşlarınızla iletişimde kalın.
• İş arkadaşlarınızın duygusal ve fiziksel olarak iyi olup olmadıklarını kontrol edin.
• Yüz yüze konuşmada olduğu gibi birçok görsel ipucu olmayacağı için, biriyle anlaştığınızdan emin olmak için daha fazla çaba gösterin.
• Düzenli olarak iletişimde kalın ve mümkünse Skype üzerinden video-call yapın.
• Müşteriler ve yaşanan gelişmeler ile ilgili duyduklarınızı birbirinize anlatın.

Zekai GÖNÜL

İş Güvenliği Uzmanı/Genel Müdür